Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/96837
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTITISARI, Purnamie-
dc.contributor.advisorPRAJITIASARI, Ema Desia-
dc.contributor.authorSISWATI, Hilda Meita-
dc.date.accessioned2019-12-18T08:40:01Z-
dc.date.available2019-12-18T08:40:01Z-
dc.date.issued2018-12-26-
dc.identifier.nim160810201334-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id//handle/123456789/96837-
dc.description.abstractPenelitian ini berjudul “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU) 54.681.06 Jember”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), dan motivasi kerja (X2) kinerja karyawan (Y) melalui disiplin kerja (Z). Populasi dalam penelitian adalah karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. Metode yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden berusia termasuk dalam usia produktif yaitu 31-40 tahun. Selain itu responden didominasi oleh karyawan dengan pendidikan terakhir Sekolah Menengah Atas. Masa bekerja karyawan didominasi dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun. Berdasarkan hasil rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden terbesar pada variabel kepemimpinan ada pada indikator dukungan (X1.3) dengan persentase 44,44%, jawaban responden terbesar pada variabel motivasi kerja ada pada indikator hubungan kinerja-imbalan (X2.2) dengan persentase 22,22%, jawaban responden terbesar pada variabel disiplin kerja ada pada indikator ketepatan waktu (Z1) dengan persentase 40,74%, dan jawaban responden terbesar pada variabel kinerja karyawan ada pada indikator kuantitas (Y2) dengan persentase 37,04%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 3) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 5) Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember.en_US
dc.language.isoInden_US
dc.publisherFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISen_US
dc.subjectManajamen Sumber Daya Manusiaen_US
dc.subjectKepemimpinanen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectDisiplin Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) 54.681.06 Baratan Jemberen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.prodiManajemen-
dc.identifier.kodeprodi0810201-
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hilda Meita Siswati-160810201334.pdf3.06 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools