Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/96837
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | TITISARI, Purnamie | - |
dc.contributor.advisor | PRAJITIASARI, Ema Desia | - |
dc.contributor.author | SISWATI, Hilda Meita | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-18T08:40:01Z | - |
dc.date.available | 2019-12-18T08:40:01Z | - |
dc.date.issued | 2018-12-26 | - |
dc.identifier.nim | 160810201334 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/96837 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU) 54.681.06 Jember”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), dan motivasi kerja (X2) kinerja karyawan (Y) melalui disiplin kerja (Z). Populasi dalam penelitian adalah karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. Metode yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden berusia termasuk dalam usia produktif yaitu 31-40 tahun. Selain itu responden didominasi oleh karyawan dengan pendidikan terakhir Sekolah Menengah Atas. Masa bekerja karyawan didominasi dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun. Berdasarkan hasil rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden terbesar pada variabel kepemimpinan ada pada indikator dukungan (X1.3) dengan persentase 44,44%, jawaban responden terbesar pada variabel motivasi kerja ada pada indikator hubungan kinerja-imbalan (X2.2) dengan persentase 22,22%, jawaban responden terbesar pada variabel disiplin kerja ada pada indikator ketepatan waktu (Z1) dengan persentase 40,74%, dan jawaban responden terbesar pada variabel kinerja karyawan ada pada indikator kuantitas (Y2) dengan persentase 37,04%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 3) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 5) Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. | en_US |
dc.language.iso | Ind | en_US |
dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS | en_US |
dc.subject | Manajamen Sumber Daya Manusia | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan | en_US |
dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.title | Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) 54.681.06 Baratan Jember | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.prodi | Manajemen | - |
dc.identifier.kodeprodi | 0810201 | - |
Appears in Collections: | UT-Faculty of Economic and Business |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Hilda Meita Siswati-160810201334.pdf | 3.06 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools