Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya

Abstract

Pada era globalisasi ini, perusahaan ingin memiliki keunggulan dari perusahaan lain sehingga perusahaan melakukan pengembangan potensi sumber daya manusia mereka agar sumber daya manusia yang dimiliki menjadi berkualitas. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas salah satunya adalah kinerja yang baik. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, beberapa diantaranya yaitu pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja. Pengembangan karir merupakan proses rangkaian kegiatan karyawan untuk merencanakan karirnya dimasa sekarang dan masa depan. Karyawan yang karirnya berkembang maka semangat kerjanya akan meningkat sehingga diharapkan mereka dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik pasti mematuhi peraturan-peraturan yang ada dalam perusahaan karena mereka memiliki kesediaan dan kesadaran. Motivasi dan kinerja merupakan suatu elemen yang tidak dapat dilepaskan satu sama lain. Seorang karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi maka akan meningkatkan kinerjanya. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya. Variabel yang digunakan yaitu Pengembangan Karir (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah random ix sampling menggunakan rumus Solvin sehingga didapatkan sebanyak 127 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya.