Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Variabel Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/95567

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Lelly Hana Setyanti, Sri Wahyu	-
dc.contributor.advisor	Mufidah, Ana	-
dc.contributor.author	Novelia, Lisa	-
dc.date.accessioned	2019-11-26T02:09:08Z	-
dc.date.available	2019-11-26T02:09:08Z	-
dc.identifier.nim	130810201012	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95567	-
dc.description.abstract	Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang menentukan sukses tidaknya instansi, karena sumber daya manusia adalah faktor terpenting dalam menjalankan dan mencapai tujuan instansi.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Citizenship Behaviour	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Variabel Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Lisa Novelia #.pdf		1.72 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI