Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso

Abstract

Dengan adanya masalah absensi karyawan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan belum optimal. Untuk itu perlu dilakukan pemberdayaan karyawan seperti pemberian wewenang dan tanggung jawab kepada karyawan agar karyawan turut serta berperan penting bagi perusahaan. Efikasi diri juga berpengaruh penting bagi kepuasan kerja karyawan. Efikasi diri adalah tingkat keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 32 responden. Metode analisis yang digunkan adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja memiliki nilai t hitung 2,579 dan 2,214 lebih besar dari nilai t tabel 2,048. Maka H0 ditolak berarti pemberdayaan karyawan dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin. Sedangkan pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai t hitung 2,484, 2,651 dan 2,180 lebih besar dari nilai t tabel 2,048. Maka H0 ditolak berarti pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin.