PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KEBUN MUMBUL JEMBER

Abstract

Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember; Rizki Bayu Prasetiyo, 140810201122; 2017; 90 Halaman; Jurusan Manajemen; Fakultas ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember. Variabel yang digunakan yaitu motivasi (X1), kompensasi (X2), komitmen organisasi (X3) dan kepuasan kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember bagian produksi yang berjumlah 61 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sebagai sampel sehingga total sampel adalah 61 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan pada kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember.