PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ROYAL INTI MANDIRI ABADI CABANG JEMBER THE EFFECT OF COMPENSATION, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT, AND MOTIVATION TO EMPLOYEE PERFOMANCE PT. ROYAL INTI MANDIRI ABADI, JEMBER BRANCH

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh perusahaan. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai dengan standar kerja perusahaan untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya, karena sumber daya manusia merupakan kunci utama untuk meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi Cabang jember”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan motivasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode penelitian sensus memberikan koesioner sebanyak 33 responden dari karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember. analisis yang digunakan uji instrumen, uji normalitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif sebesar 0,441 dan signifikan sebesar 0,003 terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian ini berarti semakin baik kompensasi yang diterima karyawan akan menaikan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan jika koefisien variabel kompensasi meningkat, maka akan meningkatkan koefisien kinerja karyawan PT. Royal Inti Mandiri cabang Jember. Begitu juga sebaliknya, jika koefisien kompensasi menurun, maka akan menurunkan koefisien kinerja karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif sebesar 0,312 dan signifikan sebesar 0,016 terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian ini berarti semakin baik lingkungan kerja fisik akan menaikan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa jika koefisien lingkungan kerja meningkat, maka akan meningkatkan koefisien kinerja karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember. Begitu juga sebaliknya, jika koefisien lingkungan kerja fisik menurun, maka akan menurunkan koefisien kinerja karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember. Motivasi berpengaruh positif sebesar 0.290 dan signifikan sebesar 0,049 terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian ini berarti semakin baik motivasi terhadap karyawan akan menaikan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa jika koefisien motivasi meningkat, maka akan meningkatkan koefisien kinerja karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi cabang Jember.