Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Sembilan Bintang Lestari Jember

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) dapat diartikan sebagai buruh, karyawan, pekerja atau pegawai yang memiliki keahlian di bidangnya masing-masing namun tetap memiliki satu tujuan yang sama yaitu keberhasilan perusahaan. Perusahaan membutuhkan kinerja SDM yang berkualitas untuk mempermudah dalam menjalankan fungsi utama manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian. Kinerja menjadi salah satu kunci yang banyak dibicarakan di berbagai organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Sembilan Bintang Lestari Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Sembilan Bintang Lestari Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 karyawan PT Sembilan Bintang Lestari Jember. Metode analisis data menggunakan analisis jalur dengan variabel bebas yakni pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasi, komitmen organisasi sebagai variabel perantara dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kualitatif yang dikuantitatifkan serta menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dan penyebaran angket yang berisi kuesioner kepada seluruh karyawan PT Sembilan Bintang Lestari Jember. Data sekunder diperoleh dari dokumen dan informasi lainnya yang terkait dengan penelitian yang tersedia pada PT Sembilan Bintang Lestari Jember. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasi. Variabel pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan karena perlu melalui variabel komitmen organisasi sebagai perantara. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasi memiliki pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT Sembilan Bintang Lestari Jember.