PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER

Abstract

Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 37,216 > Ftabel 3,12 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Artinya Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini membuktikan bahwa kepuasan kerja yang baik, komitmen organisasi yang baik serta motivasi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 8,252 > Ttabel sebesar 1,665 dan Tingkat probabilitas (α) adalah 0,000 artinya Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja yang baik akan meningkatkan Kinerja Karyawan.