PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. MUSTIKA BAHANA JAYA KABUPATEN LUMAJANG

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur mutlak yang ada dalam setiap kegiatan di perusahaan dan penggerak utama dari sumber daya yang lain, tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka sumber daya lainnya seperti sumber daya alam, modal, mesin, dan teknologi tidak bisa berdaya guna secara maksimal. Sumber daya manusia perlu memiliki komunikasi yang efektif serta perusahaan memberikan kompensasi sesuai dengan perjanjian agar karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan PT. Mustika Bahana Jaya Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian ini explanatory research yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan suatu pokok permasalahan dan terdapat pengujian hipotesa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Mustika Bahana Jaya Kabupaten Lumajang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin sehingga jumlah sampel 151 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan kompensasi terhadap semangat kerja mempunyai nilai alpha 0,000 dan 0,036. Maka H0 ditolak sehingga komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Mustika Bahana Jaya Kabupaten Lumajang. Sedangkan komunikasi, kompensasi, dan semangat kerja terhadap kinerja mempunyai nilai alpha 0,001, 0,010, dan 0,018 lebiih kecil dari 0,05. Maka H0 ditolak, sehingga komunikasi, kompensasi, dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mustika Bahana Jaya Kabupaten Lumajang.