ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tergantung dari bagaimana perusahaan tersebut mengatur sumber daya manusia yang dimiliki karena hampir semua aktivitas yang ada di dalam suatu perusahaan dikelola oleh manusia, mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pengambilan keputusan hingga menentukan tujuan perusahaan itu sendiri. Oleh sebab itu, perusahaan perlu memperhatikan apa saja kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan karena pada dasarnya manusia memiliki kebutuhan yang kompleks. Dalam melakukan suatu pekerjaan yang baik, tentunya tidak terlepas dari perhatian perusahaan akan kepuasan kerja yang merupakan gambaran dari keinginan dan harapan seorang karyawan dalam menjalankan aktivitasnya didalam suatu pekerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja karyawan tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Terdapat sebelas variabel yang akan diteliti diantaranya kompensasi, promosi jabatan, pengakuan, rekan kerja, kepemimpinan, beban kerja, kenyamanan lingkungan kerja, pekerjaan itu sendiri, penempatan karyawan, kesempatan untuk maju, komunikasi yang baik. Dari 11 observed variabel tersebut, dilakukan analisis faktor sehingga menghasilkan empat faktor baru yaitu faktor beban kerja, pekerjaan itu sendiri, kepemimpinan, dan kesempatan untuk maju. Penelitian ini merupakan exploratory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, dengan jumlah responden sebanyak 31 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan analisis. Hasil dari penelitian ini adalah diperolehnya empat faktor yang membentuk kepuasan kerja karyawan tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. diantaranya faktor beban kerja, pekerjaan itu sendiri, kepemimpinan dan kesempatan untuk maju.