PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KETAPANG

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian integral dari suatu organisasi maupun perusahaan. Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam suatu organisasi. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, budaya kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. ASDP Indonesia Ferry (persero) Cabang Ketapang . Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini dilakukan di PT. ASDP Indonesia Ferry (persero) Cabang Ketapang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Ketapang adalah sebanyak 67 pegawai tetap. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis data menggunakan analisisRegresi Linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial disiplin, budaya kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai T hitung secara berturut sebesar 2.147, 3.015, 6.363 lebih besar dari ttabel 1.9983. Hal ini berarti hipotesis diterima. Atiap peningkatkan satu satuan disiplin, budaya kerja, dan motivasi akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 38.522 lebih besar nilai Ftabel = 2.75, artinya ada pengaruh secara bersama-sama disiplin, budaya kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. ASDP Indonesia Ferry (persero) Cabang Ketapang. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan disiplin, budaya kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. ASDP Indonesia Ferry (persero) Cabang Ketapang