PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam suatu organisasi. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Situbondo. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini dilakukan di Dinas Peternakan Kabupaten Situbondo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap berjumlah 41 orang. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis data menggunakan analisis Regresi Linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial motivsi dan disiplin kerja terhadap kepuasan dengan nilai T hitung secara berturut sebesar sebesar 4,034, 3,949 lebih besar dari ttabel 2,02439. Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 49,939 lebih besar nilai Ftabel = 3,24, artinya ada pengaruh secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan dengan persamaan regresi Y= -4,511+ 0,469X1+0,459X2 dengan kontribusi kontribusi sebesar 72,4% terhadap kepuasan (Y), sedangkan sisanya sebesar 27,6% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan di Dinas Peternakan Kabupaten Situbondo