PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT SUMBERTAMAN KERAMIKA INDUSTRI (SKI) KOTA PROBOLINGGO

Abstract

Pada hakikatnya sumber daya manusia merupakan faktor terpenting sebagai penggerak seluruh kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Memperhatikan sangat pentingnya peranan strategis sumber daya manusia ini maka perusahaan harus memanfaatkan SDM nya dengan seefektif mungkin agar memiliki kinerja yang baik. Tercapainya tujuan perusahaan hanya dimungkinkan karena sumber daya manusia yang berkinerja baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumbertaman Keramika Industri (SKI) Kota Probolinggo.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan dengan dua jenis sumber data yang diambil adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dengan menggunakan kuesioner pada 136 responden yang ditentukan dengan teknik Probability Sampling dengan jenis Proportionate Random Sampling. Data sekunder diperoleh dari arsip atau laporan yang tersedia pada PT Sumbertaman Keramika Industri (SKI) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dengan menggunakan variabel dependen dan independen.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kompensasi, Beban Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Sumbertaman Keramika Industri (SKI) Kota Probolinggo.