PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMBILAN BINTANG LESTARI JEMBER

Abstract

PT. Sembilan Bintang Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang Properti di Kabupaten Jember. PT. Sembilan Bintang Lestari memiliki gaya kepemimpinan yang baik dan kompensasi yang sesuai, masalah yang terjadi yaitu pada motivasi yang kurang baik terhadap beberapa karyawan bagian marketing yang kinerjanya kurang memuaskan. Hal seperti ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan PT Sembilan Bintang Lestari sebanyak 42 karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel independent yaitu gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung dengan wawancara dan penyebaran kuesioner terhadap 42 responden. Data sekunder diperoleh peneliti secara tidak langsung dari objek penelitian dengan data, laporan, struktur organisasi, serta tugas pokok dan fungsi instansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent yaitu gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan pada PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan.