PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI KEBUN BLAWAN PTPN XII BONDOWOSO

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Kemampuan perusahaan dalam melakukan pengelolaan karyawan secara tepat akan mendorong kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja, Motivasi, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di Kebun Blawan PTPN XII Bondowoso Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini dilakukan di Kebun Blawan PTPN XII Bondowoso. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi (pabrik) PTPN XII kebun Blawan Bondowoso yang tercatat aktif sebanyak 56 karyawan. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis Regresi Linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi, dan displin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi di Kebun Blawan PTPN XII Bondowoso baik secara simultan ataupun parsial. Hasil uji T berturut diperoleh 3.611, 2.405, dan 4.828 > 2.00575 sehingga hipotesis diterima. Semantara hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung = 31.325> nilai Ftabel = 2.78 sehingga hipotesis diterima dengan kontribusi sebesar 61.9% terhadap Kinerja (Y) Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan kerja, Motivasi, dan Displin Kerja terbukti dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Produksi di Kebun Blawan PTPN XII Bondowoso baik secara parsial ataupun simultan.