PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP IX JEMBER

Abstract

Dalam suatu perusahaan, karyawan memegang peranan yang sangat penting dalam usahanya untuk mencapai tujuan. Sebagai penggerak aktivitas yang ada dalam perusahaan agar tujuan tersebut dapat dicapai dengan baik, karyawan perlu didorong untuk lebih giat dan lebih baik dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui serta membuktikan secara empiris pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Penelitian ini dapat diklasifikasaikan sebagai penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan teknik pengambilan sampel proporsional sampling. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Daop IX Jember yang berjumlah 163 orang. Pengambilan sampel untuk setiap sub populasi dapat dicari dengan cara membagi sub populasi dengan jumlah anggota populasi dikalikan dengan besar anggota sampel sehingga total sampel dalam penelitian ini berjumlah 118 karyawan Perolehan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden yaitu para karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Data diolah dengan menggunakan analisis Strtuctural Equation Model (SEM) dengan program IBM SPSS AMOS 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa semua hipotesis diterima yang berarti bahwa motivasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja.