PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN LUMAJANG

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/95022

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sulianti K Tobing, Diana	-
dc.contributor.author	OKTAFIYANTO, FERDIYAN	-
dc.date.accessioned	2019-11-25T02:39:24Z	-
dc.date.available	2019-11-25T02:39:24Z	-
dc.identifier.nim	090810201208	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95022	-
dc.description.abstract	Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja dengan variabel perantara kepuasan kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.	en_US
dc.title	PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN LUMAJANG	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Ferdiyan Oktafiyanto #.pdf		894.99 kB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI