PENGARUH DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banyuwangi. Peneliti ingin meneliti pengaruh ini karena adanya fenomena yang ada pada objek penelitian dimana masih banyak karyawan yang melakukan sikap indisipliner, lingkungan kerja yang monoton dan kompensasi yang diberikan masih belum bisa membuat karyawan bekerja lebih baik. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banyuwangi kecuali pimpinan dan kepala seksi yang berjumlah 59. Karena sampel dianggap terlalu kecil maka populasi yang ada dijadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan sumber data yang digunkana adalah hasil penyebaran kuisioner dan studi pustaka. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala ordinal. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan alpha 5%. Penelitian ini di uji secara simultan dan parsial Hasil penelitian ini yaitu secara simultan disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banyuwangi. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banyuwangi dengan nilai alpha 0,000 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banyuwangi.