PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI MELALUI STRES KERJA PADA DINAS PENDAPATAN KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. SDM adalah pelaksana seluruh kebijakan organisasi sehingga perlu dibekali dengan pengetahuan yang memadai. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di organisasi. Bagaimanapun majunya teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang unggul dalam bidang yang dibutuhkannya. Sumber daya manusia yang unggul juga memiliki keanekaragaman ilmu yang dibutuhkan. Adanya keanekaragaman ilmu yang memadai tersebut menunjang partisipasi sumber daya manusia (pegawai) pada bidangnya masing-masing dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan variabel Lingkungan Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z), dan Stres Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Stress Kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi, dan Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Stress Kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi, dan Beban Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi, dan Stress Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Banyuwangi.