PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA CV. SEKAWAN MOTOR BULULAWANG-MALANG

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Sekawan Motor Bululawang-Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Penjualan pada CV. Sekawan Motor Bululawang-Malang yang berjumlah 49 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yang harus mempunyai kriteria tertentu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 karyawan. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh langsung dari responden yaitu karyawan bagian penjualan CV. Sekawan Motor Bululawang-Malang melalui jawaban kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi, kompensasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui dari nilai F hitung sebesar 84,620 atau nilai F hitung > F tabel (84,620 >2,87). Komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai t hitung > t table (3,013> 2,030). Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai t hitung > t table (5,706 > 2,030). Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai t hitung > t table (2,285 > 2,030). Koefisien determinasi diperoleh nilai R2sebesar 87,9% yang menunjukan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi, kompetensi dan kompensasi sebesar 87,9%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sekawan Motor Bululawang-Malang.