PENGARUH PERSEPSI PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menilai sejauh mana pengaruh persepsi pengendalian internal dengan konsep COSO beserta pengalaman kerja dapat secara konsisten meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja di suatu organisasi. Selain itu, juga bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, pemantauan, serta pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dan diperoleh 51 responden yang bekerja di puskesmas Kabupaten Situbondo sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, pemantauan, dan pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Kabupaten Situbondo