ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA RUMAH SAKIT PERKEBUNAN (JEMBER KLINIK)

Abstract

Studi ini meneliti tentang pengaruh etika kerja, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja manajerial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara etika kerja, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang terdiri dari 5 kepala divisi, 28 kepala subdividi dan 4 staf fungsional pada rumah sakit Perkebunan (Jember Klinik). Pada penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Penyebab terjadinya variabel self efficacy tidak berpengaruh signifikan dikarenakan adanya faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi self efficacy pada individu yang tidak diuji oleh penulis, antara lain faktor usia dan faktor gender atau jenis kelamin. Locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial.