Pelaksanaan Promosi Jabatan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Micro Business Cluster Jember

Abstract

Dasar Prosedur ketetapan Promosi Jabatan yang dilakukan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, MICRO BUSINESS CLUSTER Jember, berasal dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Jakarta selaku Area Head yang diteruskan ke PT Bank Mandiri (Persero) Tbk , Surabaya selaku Area Business Head dan dilanjutkan kepada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, MICRO BUSINESS CLUSTER selaku Cluster Manager. Adapun Dasar dari Promosi Jabatan yang dilakukan karena dua hal yakni : standarisasi dan kebijakan. Standarisasi dilakukan sebagai upaya perusahaan memenuhi kaidah standar pegawai dalam jenjang karirnya. Adapun Promosi Jabatan dalam ranah kebijakan merupakan promosi jabatan yang dilakukan melihat prestasi kerja pegawai yang pesat, sedangkan karyawan memiliki persyaratan yang kurang dalam mencapai sebuah promosi jabatan, sehingga perlu rekomendasi dari pimpinan divisi teratas pada tempat ia bekerja.

Adapun secara administrasi promosi jabatan dilakukan dalam dua bentuk meliputi : Promosi Jabatan Tetap dan Promosi Jabatan Sementara. Hal tersebut dilakukan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan antara lain : memiliki prestasi kerja dan telah bekerja minimal 4 tahun.

Promosi jabatan yang dilakukan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, MICRO BUSINESS CLUSTER Jember, dapat diikuti dengan pemindahan daerah yang dalam hal ini pegawai akan mendapatkan bantuan rumah dinas dan kendaraan, serta ada pula yang tidak diikuti dengan pemindahan daerah kerja sehingga pegawai hanya mendapatkan peningkatan gaji dan insentif.