PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MULIA BALUNG

Abstract

Gaya kepemimpinan manajer Koperasi Simpan Pinjam Mulia Balung,

yaitu cenderung ingin agar bahwahannya bekerja secara produktif dan melaksanakan segala kebijakan perusahaan tanpa memikirkan apakah kebijakan itu sesuai dengan kemampuan dan keinginan para bawahannya. Oleh karena itu setiap pemimpin perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang akan diterapkan agar sesuai dengan kondisi perusahaan, keinginan, dan kemampuan para karyawannya, sehingga karyawan merasa puas, dan selalu ingin mengembangkan ide-ide baru yang berguna untuk visi dan misi perusahaan. Data yang digunakan untuk penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 32 responden. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mulia Balung. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus yaitu dengan cara memilih sekelompok subjek penelitian berdasarkan ciri-ciri atau seluruh populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur (Path Analysis). Hasil Penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja. Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja melalui kedisiplinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan melalui kedisiplinan.