PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS E-KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Organisasi pemerintah dibidang pelayanan publik merupakan suatu organisasi yang sangat penting untuk melayani masyarakat secara luas agar bisa menikmati bagian dari fasilitas yang diberikan pemerintah. Upaya peningkatan prestasi kerja yang didapat oleh pegawai merupakan salah satu aspek terpenting guna meningkatkan pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis keterkaitan antar variabel yaitu: penerapan sistem penilaian kinerja berbasis e-kinerja, prestasi kerja pegawai serta kepuasan kerja sebagai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Hal tersebut, dapat dikaitkan dengan prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai yaitu kemampuan kerja sama, kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab serta inisiatif untuk bekerja. Objek penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Metode analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan variabel bebas yaitu penilaian kinerja berbasis e-kinerja, variabel intervening yaitu kepuasan kerja, dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung misalkan observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner terhadap 37 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis e-kinerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 0,577 dan penilaian kinerja berbasis e-kinerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,626 serta kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,368. Secara langsung penilaian kinerja berbasis e-kinerja serta kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi.