PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), INSENTIF, DAN KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. WANA CAHAYA NUGRAHA, LUMAJANG

Abstract

Sumber daya manusia merupakan individu yang bekerja sebagai penggerak atau organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus di kembangkan dan dilatih kemampuannya. Karena sumber daya manusia merupakan faktor penggerak terpenting dari roda perusahaan. Pencapaian tujuan organisasi dalam melakukan proses kegiatannya perusahaan dituntut untuk memperoleh Sumber Daya Manusia yang kompeten, dimana perusahaan harus mempertimbangkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Insetif, dan Komitmen Organisasi karyawan. Sehingga dengan adanya faktor-faktor tersebut prestasi kerja karyawan dapat meningkat. PT. Wana Cahaya Nugraha merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kayu lapis dan barecore yang berlokasi di Klakah, Lumajang. Adanya K3, insentif, dan komitmen organisasi dalam perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja setiap karyawan. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada, karakteristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai eksplanatory research, yaitu metode penelitian untuk menjelaskan suatu hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Metode sampling yang digunakan adalah metode simple random sampling yaitu pemilihan dilakukan secara acak dengan memberikan kesempatan yang sama terhadap masing-masing karyawan untuk dipilih menjadi anggota sample. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Wana Cahaya Nugraha yang berjumlah 213 orang dan mengambil 139 karyawan dari populasi untuk dijadikan sampel dengan menggunakan metode lotre. Jenis data yang digunakan data primer yang diperoleh dari wawancara dengan menjawab pertanyaan dari kuesioner, sedangkan Sumber data dalam penelitian ini merupakan data tambahan yang di dapat dari pihak perusahaan berupa gambaran umum dari PT. Wana Cahaya Nugraha yang berupa sejarah, visi dan misi, data karyawan, dan data lain yang di butuhkan oleh peneliti. Variabel digunakan yaitu sebanyak 3 variabel independent dan 1 variabel dependent. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: K3, Insentif, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wana Cahaya Nugraha. K3 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wana Cahaya Nugraha. Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wana Cahaya Nugraha. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wana Cahaya Nugraha. Berdasarkan perhitungan analisis regresi linier berganda diketahui konstanta sebesar 4.600 Prestasi Kerja pada saat variabel K3, Insentif, dan komitmen organisasi sama dengan nol. Peningkatan meskipun tanpa ketiga variabel tersebut yang disebabkan oleh faktor lain. X1 = 0,327 artinya apabila variabel K3 meningkat maka akan meningkatkaan prestasi kerja. X2 = 0,344 artinya peningkatan variabel insentif dilakukan dengan baik, prestasi kerja karyawan akan meningkat. X3 = 0,540 artinya apabila variabel komitmen organisasi dilakukan dengan baik, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat.