TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. SARI SOFA LUMAJANG

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research), yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan suatu variabel dengan variabel lain dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dilakukan di CV. Sari Sofa Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV. Sari Sofa Lumajang sebanyak 43 karyawan. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linier berganda, teknik ini digunakan untuk mengetahui pengaruh keseluruhan variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial diperoleh nilai T hitung motivasi (X1) sebesar 2.494 dan kompensasi (X2) sebesar 2.102 serta lingkungan kerja (X3) sebesar 2.529 lebih besar dari ttabel = 2.01954, sehingga secara parsial motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 22.170 lebih besar nilai Ftabel = 2.83, artinya ada pengaruh secara bersama-sama motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y= 2.194+ 0.325X1+ 0.253X2+0.346X3, Sementara koefisien determinasi (R2) setelah disesuaikan didapatkan nilai R adjustnya sebesar 0.409 menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) serta disiplin kerja (X3) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 40.9% terhadap kinerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di CV. Sari Sofa Lumajang.