PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal (sebab-akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap (PNS) Bapenda Jember sebanyak 88 orang. Besar sampel dalam penelitian ini adalah 72 pegawai dengan menggunakan sampling random sampling. Analaisis data menggunakan analisis Regresi Linier berganda, uji t dan uji f. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial diperoleh nilai T hitung lingkungan kerja (X1) sebesar 2.113 dan disiplin (X2) sebesar 3.024 serta motivasi kerja (X3) sebesar 2.200 lebih besar dari ttabel = 1.99547, sehingga secara parsial lingkungan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) dan Motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 53.063 lebih besar nilai Ftabel = 2.76, artinya ada pengaruh secara bersama-sama lingkungan kerja (X1) sebesar 2.911 dan disiplin (X2) sebesar 2.448 serta motivasi kerja (X3) terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y= -5.613+ 0.250X1+ 0.349X2+0.253X3, Sementara koefisien determinasi (R2) setelah disesuaikan didapatkan nilai R adjustnya sebesar 0.545 menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) dan Motivasi kerja (X3) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 54.5% terhadap kinerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) dan Motivasi kerja terhadap kinerja (Y) pegawai tetap di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember.