PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPILIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI JOMBANG

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam perusahaan, karena keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya yang ada didalamnya. Dari pentingnya sumber daya manusia maka diperlukan manajemen yang baik agar sumber daya manusia berjalan sesuai fungsinya. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah sebagai alat penggerak dari sumber daya manusia itu sendiri, yang pemikirannya dipengaruhi oleh banyak faktor dan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan pencapain pelaksanaan kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan tujuan, visi dan misi perusahaan yang telah dituangkan melalui perencanaan strategis perusahaan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Obyek pada penelitian ini adalah Bagian Produksi PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang, dengan populasi seluruh karyawan tetap sebanyak 300 orang dan sampelnya seluruh populasi yaitu sebayak 172 responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 25, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang.