THE INFLUENCE OF SELF-EFFICACY, CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATION COMMITMENT TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. DOS NI ROHA JEMBER

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang maksimal. Penurunan kinerja karyawan merupakan masalah yang sangat vital bagi setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh keempat variabel yaitu: self-efficacy, pengembangan karir, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jember. Hal tersebut dapat dikaitkan dengan perilaku-perilaku karyawan yang mengindikasikan akan terjadi penurunan kinerja karyawan yaitu karyawan yang mulai malas bekerja, kebiasaan terlambat datang dan menggunakan jam kerja tidak sesuai tuntutan, serta menurunnya tanggung jawab. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Dos Ni Roha Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan PT. Dos Ni Roha Jember sebanyak 40 karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel bebas yaitu self-efficacy, pengembangan karir, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung misalkan observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner terhadap 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulan bahwa selfefficacy, pengembangan karir dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jember.