Peranan Motivasi Kerja, Lingkungan Terhadap Kinerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan secara parsial maupun simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Variabel yang diteliti pada penilitian ini adalah motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember sebanyak 261 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 73 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda untuk mengetahui peranan dengan menggunakan variabel bebas dan variabel terikat. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan dua jenis sumber data yang diambil adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari pengamatan secara langsung pada objek dan jawaban responden atas pernyataan kuesioner dan profil perusahaan dan jumlah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember, sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal, studi pustaka yang terkait dengan penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja memiliki peranan yang positif terhadap kinerja karyawan.