Pengaruh Pekatihan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum Lumajang

Abstract

Persaingan yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mampu bersaing. Perusahaan akan berusaha keras untuk mencapai hasil yang terbaik agar dapat bersaing dengan perusahaan lain dalam segala kondisi terburuk sekalipun. Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yaitu memaksimalkan keuntungan dan nilai bagi perusahaaan, serta untuk meningkatkan kesejahteraan pemilik serta karyawannya. Keberhasilan tujuan perusahaan tidak terlepas dari Sumber Daya Manusianya. Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan yang sangat vital, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Kualitas Sumber Daya Manusia suatu perusahaan dapat dilihat dan dinilai dari kinerja para karyawannya. Pencapaian tujuan perusahaan dapat diperoleh dari upaya perusahaan dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang ada agar dapat memperoleh hasil yang baik dalam kinerjanya. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Obyek pada penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum Lumajang, dengan populasi seluruh karyawan tetap sebanyak 61 orang dan sampelnya seluruh populasi yaitu sebayak 61 responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 24, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan (bersama-sama) dan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Lumajang.