PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PT TEMPRINA MEDIA GRAFIKA JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset penting dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan. Peran sumber daya manusia menjadi vital sebab manusia sebagai pelaku utama dalam menjalankan usaha.Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan sumber daya manusia guna pencapaian tujuan perusahaan.Tujuan perusahaan salah satu indikator pengukurannya adalah melalui kinerja.Kinerja adalah hasil kerja karyawan secara individu pada periode waktu tertentu.Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor.Salah satu faktor tersebut adalah kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi.Hal ini dapat ditandai adanya permasalahan yang berkaitan dengan penurunan kinerja pada saat kompensasi meningkat, suara bising ditempat kerja yang dapat mengganggu karyawan serta masih adanya kesalahpahaman antar karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungankerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tetap bagian produksi. Objek pada penelitian ini adalah PT Temprina Media Grafika Jember dengan populasi seluruh karyawan tetap sebanyak 47 orang dan sampelnya seluruh populasi yaitu sebayak 47 responden.Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 18, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan tetap bagian produksi PT Temprina Media Grafika Jember.