PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) JEMBER

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap knerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PDAM Jember yang berjumlah 84. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan variabel independennya adalah budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja dan variabel dependennya adalah kinerja. Penelitian ini menggunakan data kualitatif yang dikuantitatifkan dengan sumber data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara terhadap responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember.