Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Jember

Abstract

Motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Jember. Apabila dianalisis lebih lanjut, ada lima indikator dari motivasi kerja memiliki penilaian baik, yaitu dorongan mencapai tujuan, semangat dalam bekerja, inisiatif dalam bekerja, kreativitas dalam bekerja, dan rasa tanggung jawab dalam bekerja. Disiplin kerja (X2) tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Jember. Apabila dianalisis lebih lanjut, tujuh indikator dari disiplin kerja memiliki penilaian baik, yaitu tujuan perusahaan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan, hubungan kemanusiaan. Sedangkan indikator teladan manajer dalam disiplin kerja memiliki penilaian cukup. Karyawan memiliki presepsi baik dan cukup, terhadap disiplin kerja tetapi tetap tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Jember. Apabila dianalisis lebih lanjut, tujuh indikator dari lingkungan kerja memiliki penilaian baik, yaitu penerangan, suhu udara, warna ruangan, spasial ruang kerja, keamanan kerja, hubungan kerja antar karyawan dan suasana kerja. Sedangkan indikator hubungan kerja karyawan dengan manajer dalam lingkungan kerja memiliki penilaian cukup.