Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sebuah asset bagi organisasi bisnis yang menentukan keberhasilan atau kegagalan organisasi menjalankan visi dan strateginya, sehingga dapat dikatakan bahwa keberhasilan sebuah perusahaan bergantung pada kualitas dari sumber daya manusianya. Salah satu sumber keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya adalah kinerja dari masingmasing karyawan. Kinerja karyawan dikatakan tinggi apabila karyawan dapat menyelesaikan suatu tugas dengan tepat dan waktu yang cepat. Kinerja dapat terwujud dengan baik jika pemberdayaan karyawan dapat dilakukan oleh perusahaan serta keterlibatan dan komitmen organisasi yang baik dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 44 responden yang dipilih menggunakan metode jenuh. Metode yang digunakan untuk menanalisis data adalah analisis jalur (path analysis) Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.