Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Larissa Aesthetic Center Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/94342

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	PRIYONO, Agus	-
dc.contributor.advisor	APRIONO, Markus	-
dc.contributor.author	ROSYIDA, Firda Rachmi	-
dc.date.accessioned	2019-11-14T08:25:27Z	-
dc.date.available	2019-11-14T08:25:27Z	-
dc.date.issued	2019-07-03	-
dc.identifier.nim	150810201212	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94342	-
dc.description.abstract	Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transaksional maka akan meningkatkan kinerja. Evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik evaluasi kinerja maka akan meningkatkan kinerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompensasi maka akan meningkatkan kinerja	en_US
dc.language.iso	Ind	en_US
dc.publisher	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember	en_US
dc.subject	Transaksional,Evaluasi Kinerja dan Kompensasi	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Larissa Aesthetic Center Jember	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.prodi	Manajemen	-
dc.identifier.kodeprodi	0810201	-
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
FIRDA RACHMI ROSYIDA-150810201212.pdf		1.16 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI