Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Manajemen Operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Lumajang

Abstract

Budaya Perusahaan merupakan sebuah tatanan nilai yang dipercaya dan sudah melekat didalam perusahaan yang dapat diwujudkan melalui tingkah laku karyawan secara berkesinambungan untuk mencapai tujuan dan kemajuan perusahaan. Salah satu faktor penting yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan adalah budaya perusahaan. Budaya perusahaan yang baik dan kuat akan menjadi sebuah landasan karyawan dalam bekerja dan membentuk perilaku karyawan didalam perusahaan, sehingga karyawan dapat bekerja dengan sungguh – sungguh sesuai apa yang menjadi visi dan misi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Lumajang. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan divisi manajemen operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Lumajang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian yang didapat diharapkan bisa memberikan tambahan wawasan serta pengetahuan mengenai budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan divis manajemen operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Lumajang. Budaya perusahaan berpengaruh secara positif sebesar 0,335 dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian ini, semakin baik budaya perusahaan yang diterapkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan disuatu perusahaan, hal ini menunjukkan bahwa jika koeefisien variabel budaya perusahaan meningkat, maka akan meningkatkan kinerja karyawan Manajemen Operasional BRI, jika koofisien variabel budaya perusahaan menurun, maka koofiesien varibel kinerja karyawan juga akan menurun.