Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Perkebunan Nusantara Xi (Persero) Pabrik Gula Semboro Kabupaten Jember

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil kerja atau suatu bentuk pencapaian perusahaan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja berkaitan erat dengan kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, serta kepuasan kerja yang ada dalam perusahaan. Hal tersebut harus diperhatkan oleh perusahaan dalam proses pencapaian tujuan-tujuan perusahaan. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: a. Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. b. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember c. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. d. Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. e. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. f. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember g. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember