Pengaruh Kompensasi Flnansial, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Cobra Sakti Banyuwangi

Abstract

Mempertahankan eksistensi bukan hal yang mudah, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Salah satu tantangan yang harus dihadapi perusahaan yaitu mangelola sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau karyawan memiliki peran yang sangat penting di dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia adalah orang yang akan menjalankan fungsi-fungsi, manajemen agar sesuai, dengan visi, misi, dan tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Aktivitas manajemen perusahaan dapat berjalan dengan baik apabila perusahaan memiliki sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan, kemampuan dan keterampilan tinggi serta mempunyai kemauan mengelola perusahaan secara optimal. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas baik dapat menjalankan kegiatan perusahaan dengan baik pula. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari kinerjanya. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek pada penelitian ini. adalah UD. Cobra Sakti Banyuwangi, dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 55 orang dan sampelnya seluruh populasi yaitu sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan UD. Cobra Sakti Banyuwangi. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 17. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu kompensasi finansial, lingkungan kerja dan beban kerja, serta kinerja sebagai variabel terikat. Hasil analisis regresi tinier berganda menunjukkan Y = 3,148 + 0,4383(1 + 0,318X2 + 0,399X3. Besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu koefisien regresi untuk kompensasi finansial sebesar 43,8% artinya bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi untuk lingkungan kerja sebesar 31,8% artinya bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi untuk beban kerja sebesar 39,9% artinya bahwa variabel beban kerja berpengaruh cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial, lingkungan kerja dan beban kerja, berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan UD. Cobra Sakti Banyuwangi..