Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember

Abstract

Perusahaan maupun organisasi pasti membutuhkan pengendalian di dalamnya, baik pengendalian internal maupun eksternal. Namun dalam sebuah organisasi lebih diperhatikan adalah pengendalian internal dikarenakan hal tersebut yang menjadi tolak ukur untuk pencapaian dari sebuah tujuan perusahaan maupun organisasi. Pengendalian internal terdapat 5 faktor yang mempengaruhi, yaitu lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktifitas pengendalian, informasi dan komunikasi dan aktifitas pemantauan. Apabila perusahaan dapat menerapkan kelima faktor dari pengendalian internal tersebut dapat dipastikan bahwa perusahaan atau organisasi tersebut dapat mencapai tujuan. Selain kelima faktor tersebut ada juga faktor yang mempunyai pengaruh lebih dalam pencapaian tujuan organisasi. Karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pelaksanaan rencana perusahaan ataupun organisasi, tanpa adanya karyawan perusahaan tidak akan dapat melaksanakan strategi yang sudah direncanakan oleh perusahaan. penilaian karyawan dapat dilihat dari bagaimana kinerja yang sudah dilakukan oleh karyawan tersebut. Kinerja juga dapat dilihat dari faktor kedisiplinan, integritas, komitmen dan juga dapat dilihat dari inisiatif karyawan tersebut. Faktor-faktor dari pengendalian internal tersebut jika dipadukan dengan kinerja karyawan yang baik maka akan mempermudah dan mengoptimalkan kinerja manajemen dalam mencapai tujuan dari perusahaan maupun dari organisasi itu sendiri. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang ada di dalam Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja pegawai. Sedangkan variabel independen yang digunakan yaitu pengendalian internal yang terdiri dari kelima faktor dari pengendalian internal yaitu lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktifitas pengendalian , informasi dan komunikasi dan aktifitas pemantauan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian internal yang terdiri dari kelima faktor yaitu lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktifitas pengendalian , informasi dan komunikasi dan aktifitas pemantauan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember.