Pengaruh Motivasi, Faktor Organisasional Dan Knowledge Sharing Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Dalam Kemasan (Amdk) Al-Qodiri Jember

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi harus mampu mengembangkan potensi sumber daya manusia seperti dengan meningkatkan kinerja individu di dalamnya sehingga mampu meningkatkan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kinerja merupakan suatu proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi salah satunya adalah kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor baik dari dalam diri karyawan maupun dari luar diri karyawan.