Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Rawat Inap) Rumah Sakit Perkebunan (Jember Klinik)

Abstract

Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan saat ini berkembang begitu cepat dan menimbulkan persaingan antar rumah sakit serta organisasi pelayanan kesehatan lainnya seperti puskesmas, praktek bidan dan praktek dokter. Rumah sakit adalah salah salah satu sektor yang sangat bergantung pada tersedianya sumber daya manusia yang sebagian besar melakukan pelayanan paramedis. Sumber daya manusia perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi untuk mencapai tujuan orgsnisasi. Pentingnya sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi dapat terwujud dengan adanya kinerja yang baik. Upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan adanya motivasi kerja yang tinggi, kompetensi para karyawan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan secara baik, dan budaya organisasi yang diterapkan orgaisasi.