Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Institut Agama Islam Negeri Jember

Abstract

Peran sumber daya manusia dalam sebuah perguruan tinggi sangat penting dan menentukan keberhasilan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Perguruan tinggi sangat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia, hal ini disebabkan manusia merupakan satu-satunya sumber penggerak dan pengelola semua aktivitas dalam perguruan tinggi tersebut, sehingga keberhasilan dalam mencapai tujuan perguruan tinggi tersebut tidak terlepas dari kinerja setiap pegawainya. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan tersebut, perguruan tinggi perlu meningktkan kinerja pegawainya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, perguruan tinggi mengupayakan terselenggaranya lingkungan kerja yang kondusif agar pegawai merasa nyaman berada di ruangan kerja mereka, komunikasi yang baik agar tidak terjadi kesalahpahaman dalam penyampaian informasi serta arahan motivasi agar dapat menunjang kinerja pegawai, dimana nantinya dengan kinerja yang baik dapat tercapai tujuan yang direncanakan Lokasi penelitian ini adalah Institut Agama Islam Negeri Jember. Penelitian ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel independen dan dependen. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu metode penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga pada penelitian ini semua anggota pegawai bagian umum yang berjumlah 32 pegawai digunakan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan berupa sumber data primer dan sumber data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian umum Institut Agama Islam Negeri Jember. Jadi, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan.