Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Bagian Administrasi) Pada PTPN XI PG Wringin Anom Situbondo

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu asset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaiamana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap (bagian administrasi) pada PTPN XI PG Wringin Anom Situbondo Penelitian ini adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap PTPN XI PG Wringin Anom Situbondo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh atau metode sensus yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis pertama H1 menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,001. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin baik Lingkungan Kerja maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat (H1 diterima). 2) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis kedua H2 menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,045. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin baik Disiplin Kerja maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat (H2 diterima). 3) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis ketiga H3 menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,000. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin baik Motivasi maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat (H3diterima).