Analisis Konflik Peran Ganda, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember

Abstract

Perkembangan sosial budaya menyebabkan semakin banyak tuntutan ekonomi keluarga. Wanita yang pada jaman dulu hanya berperan sebagai seorang ibu yang mengurus rumah tangga dan anak – anak, kini mempunyai peran lain yaitu sebagai wanita yang harus bekerja. Semakin tingginya tingkat pendidikan wanita dan kebutuhan ekonomi keluarga maka semakin banyak pula wanita yang memilih untuk berperan ganda sebagai pekerja dan istri/ ibu dalam keluarga. Peran ganda wanita dapat menimbulkan implikasi positif dan negatif dimana wanita dapat mengaktualisasikan dirinya secara penuh di lingkungan pekerjaan, namun disisi lain tetap harus menjalankan peran sebagai istri dan ibu rumah tangga. Tekanan yang terjadi dalam pekerjaan dapat menimbulkan stres kerja, tingkat stres yang tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan, kinerja karyawan yang stres pada umumnya akan menurun karena mengalami ketegangan pikiran. Adapun faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan salah satu sikap kerja, yang didefinisikan sebagai suatu orientasi individu terhadap organisasi yang mencakup loyalitas, identifikasi dan keterlibatan. Hubungan tersebut mengakibatkan individu (karyawan) atas kehendak sendiri bersedia memberikan sesuatu, dan sesuatu yang diberikan itu menggambarkan dukungannya bagi tercapainya tujuan organisasi. Peningkatan kinerja sangat di harapkan oleh Fakultas. Kinerja adalah hasil perilaku kerja yang telah dicapai dałam menyelesaikan tugas – tugas dan tanggung jawab yang diberikan dałam suatu periode tertentu. Untuk mempercepat pencapaian tujuan yang diinginkan fakultas, hal ini tentunya para dosen dituntut memiliki kinerja yang tinggi. Dalam mencapai tujuannya Fakultas juga tidak terlepas dari peran dosen. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh konflik peran ganda, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen wanita di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Penelitian dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Rancangan penelitian ini adalah eksplanatori. Populasi dalam penelitian adalah dosen wanita yang pernah atau sudah menikah, di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus , sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi, jumlah responden sebesar 45 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen wanita, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen wanita, komitmen organisasi berpengaruh signifikan kinerja dosen wanita.