Pengaruh Pemberian Isentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Jember

Abstract

Pada awalnya PT. Telkom adalah suatu badan yang dibentuk oleh pemerintah Hindia Belanda dengan nama “Post en Telegradients” yang didirikan pada tahun 1884 dengan Staatsblad no 52 dan bertugas sebagai penyelenggara telekomunikasi di Hindia Belanda pada waktu itu. Dengan semakin berkembangnya jaman apalagi di dunia digital, Telkom terus berusaha untuk menyajikan pelayanan terbaik untuk memenuhi kebutuhan komunikasi jarak jauh maupun jarak dekat. Tidak hanya itu Telkom juga menyediakan fasilitas internet tanpa kabel atau WIFI untuk menjelajahi dunia di dunia maya. PT. telkom Jember berada di alamat Jl. Gajah Mada No. 182, Kaliwates, Kabupaten Jember. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh pemberian insentif, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Jember. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan PT. Telkom Jember. Jumlah karyawan yang dijadikan sebagai responden sebanyak 96 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dan simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif, lingkungan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Jember. maka dapat disimpulkan bahwa ketiga hipotesis yang menyatakan “terdapat pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Jember” adalah diterima dan dinilai positif, artinya memberikan pengaruh yang sediki dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Telkom Jember.