Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Gula Glenmore Kabupaten Banyuwangi

Abstract

PT. Industri Gula Glenmore berada di bawah naungan Perusahaan Perkebunan Nusantara (PTPN) XII yang dikelola langsung melalui kementrian BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak di bidang Industri gula dan turunannya di Indonesia yang berada di Banyuwangi, Jawa Timur. Pabrik gula ini merupakan pabrik gula modern karena menggunakan mesin yang mampu meningkatkan efisiensi hinga 80 persen dan dipadu dengan budi daya yang bagus dari tebu di Banyuwangi serta menggunakan sistem karbonasi, dimana pengolahan tidak menggunakan asam sulfat sehingga gula yang dihasilkan berupa kristal putih premium. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuesioner dari 120 responde. Dimana responden dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Industri Gula Glenmore Kabupaten Banyuwangi. Metode sampling yang digunakan adalah teknik sensus Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS 22 for Windows menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja koefisien sebesar 0,426 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value 0,000, artinya hipotesis pertama diterima, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien sebesar 0,361 pada tingkat kepercayaan 5% dan p-value sebesar 0,000 artinya hipotesis kedua diterima. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien sebesar 0,325 pada tingkat kepercayaan 5% dan p-value 0,000 artinya hipotesis ketiga diterima. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja responden dipengaruhi oleh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi.