Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Rajungan Pt. Kelola Mina Laut Besuki Kabupaten Situbondo

Abstract

Disiplin kerja merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam sebuah perusahaan agar segala aktifitas kerja dapat berjalan dengan baik tanpa adanya kendala apapun, apabila salah satu pekerjaan mengalami keterlambatan dalam aktifitas produksi maka akan berdampak pada tahap produksi selanjutnya sehingga hal ini akan terus berlanjut dan pada akhirnya tujuan perusahaan tidak dapat tercapai dengan baik. Tingkat disiplin kerja yang baik tentunya merupakan hal yang diharapkan oleh setiap perusahaan, dengan harapan tersebut perusahaan memiliki peraturan untuk mencapai tingkat kedisiplinan karyawan dalam bekerja agar tidak terjadi pelanggaran-pelanggaran, pemberian sanksi terhadap pelanggaran kepada karyawan haruslah diterapkan dengan baik dan bijaksana agar terdapat efek jera kepada karyawan yang melakukan pelanggaran tersebut. Selain itu pemberian kompensasi yang layak kepada karyawan harus diperhatikan agar terdapat kesesuaian antara apa yang di korbankan dengan yang diterima sehingga pemberian kompensasi layak diterima oleh karyawan. Pemberian kompensasi yang layak kepada karyawan merupakan sebuah penghargaan atas yang telah dikerjakan kepada perusahaan sehingga dalam hal ini karyawan akan merasa dihargai atas jerih payahnya hingga akhirnya akan membentuk loyalitas kepada perusahaan, dengan adanya loyalitas tersebut maka karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga kinerja karyawan akan meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Adanya motivasi karyawan dalam bekerja tentunya menjadi hal yang tidak kalah penting, karena dengan motivasi yang dimiliki oleh karyawan akan berpengaruh kapasitas karyawan bekerja. Maka dari itu motivasi karyawan dalam bekerja perlu dijaga dan diperhatikan agar tujuan perusahaan dapat dicapai melalui semangat yang terdapat dalam diri setiap karyawannya. Hal ini tentunya akan menjadi hal yang sangat menguntungkan pula bagi perusahaan karena dengan adanya tujuan dari masing-masing karyawan yang bekerja maka akan berdampak pada kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivai terhadap kinerja karyawan bagian produksi rajungan PT. Kelola Mina Laut Besuki Kabupaten Situbondo. Objek penelitian ini yaitu karyawan bagian produksi sampel yang digunakan sebanyak 58 karyawan dari total populasi 137 karyawan dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, kompensasi dan motivasi. Variabel terikatnya yaitu kinerja. Jenis dan sumber menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan melalui wawancara dan dan penyebaran kuesioner kepada karyawan, sedangkan data sekunder didapatkan dari jurnal dan internet. Penelitian ini diuji secara parsial. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi rajungan PT. Kelola Mina Laut Besuki Kabupaten Situbondo. Hal ini dapat dibuktikan dengan pengolahan data yang menggunakan aplikasi spss21 hasil analisis uji t untuk variabel disiplin kerja nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2,530>1,671) dan untuk variabel kompensasi nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2,659>1,671) serta untuk variabel motivasi nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2,715>1,671). berdasarkan uraian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.