Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Central Sentosa (CS) Finance

Abstract

Perusahaan jasa CS Finance merupakan salah satu perusahaan yang berkembang di Indonesia yang bergerak dalam perusahaan jasa dan terlibat persaingan bisnis di bidang pembiayaan ataupun pengkreditan dan juga merupakan anak perusahaan BCA yang merupakan bank swasta skala internasional asia di Indonesia. CS Finance memiliki beberapa cabang di beberapa kota, salah satunya berada di Jember. dalam CS Finance Jember, Standart Operational Procedure (SOP) perusahaan menentukan bahwa seluruh karyawan CS Finance hanya berstatus sebagai karyawan kontrak. Hal ini menimbulkan banyak permasalahan seperti terkait disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi. Karena seluruh karyawan hanya dapat bekerja selama 5 tahun, dan mendapat evaluasi setiap 2 tahun yang akan menjadi beban dan stres tersendiri bagi karyawan karena karyawan dituntut menghasilkan kinerja terbaik selama masa ia bekerja dan tidak ada jaminan untuk langsung menjadi pegawai tetap. Disamping itu pemberian kompensasi yang berbeda antar karyawan menjadi salah satu permasalahan bagi karyawan untuk dapat bekerja dengan optimal. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini mengangkat beberapa variabel yaitu disiplin kerja, stres kerja, kompensasi dan kinerja. Kinerja sebagai variabel independent sedangkan disiplin kerja, stres kerja dan kompensasi sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Sampel yang digunakan adalah karyawan Central Santosa Finance Kabupaten Jember yang semuanya berjumlah 60 orang. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Disiplin Kerja, stres kerja dan kompensasi semuanya memiliki hasil yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.